ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎಷ್ಟಿರಬೇಕು? ಹೆಚ್ಚಿದ ಒತ್ತಡ!’.

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ  ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಎಷ್ಟಿರಬೇಕು? ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಅದರ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ, ಪ್ರಕರಣದ ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸ್ಥಳ ನಗರ, ಗ್ರಾಮೀಣ, ಅಥವಾ ಪಟ್ಟಣ . ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಅಗತ್ಯತೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಅಂಶಗಳು ಯಾವವು ಎಂದರೇ,  ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸ್ವರೂಪವು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು, ಸೆಷನ್ಸ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ವಿಭಿನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ನೋಡುವುದಾದರೇ,  ವಿಶಾಲವಾದ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವವರು ಹೆಚ್ಚಿದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪ್ರಕರಣ ಒತ್ತಡ ಪ್ರಮಾಣ  ನೇರವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿದ ಪ್ರಕರಣದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ನಗರ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಸಂಪುಟಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಬೆಂಬಲದ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಗ್ರಾಮೀಣ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಆದರೆ ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚನೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದಾದರೂ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪರೇಖೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಂಗ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ಹೊಸ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಅಂದಾಜು ಸುಮಾರು 47 ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (10) :
1 ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು
1 ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಧಿಕಾರಿ
1-2 ಸ್ಟೆನೋಗ್ರಾಫರ್‌ಗಳು
1-2 ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಹಾಯಕರು
6 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ)

ಆಡಳಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (15) :
1 ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿ
1 ಉಪ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿ
1-2 ಸಹಾಯಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ವಾಹಕರು
8 ಗುಮಾಸ್ತರು (ವಿವಿಧ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು)
3 ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸರ್ವರ್ಗಳು

ಬೆಂಬಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (12) :
1 ರೆಕಾರ್ಡ್ ಕೀಪರ್
1 ಗ್ರಂಥಾಲಯ ಸಹಾಯಕ
1 ಸ್ಟಾಂಪ್ ವರದಿಗಾರ
4 ಸ್ವೀಪರ್‌ಗಳು/ಕ್ಲೀನರ್‌ಗಳು
4 ಪ್ಯೂನ್‌ಗಳು/ಕಚೇರಿ ಸಹಾಯಕರು

ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (10) :
6 ಗುಮಾಸ್ತರು (ಕ್ಲೇರಿಕಲ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ)
2 ಬೆರಳಚ್ಚುಗಾರರು
2 ಸಹಾಯಕರು

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಜನೆಯ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ವಿತರಣೆಯು ಸಮತೋಲಿತ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸ್ಥಗಿತದ ಅವಲೋಕನ ಇಲ್ಲಿದೆ:
ಒಟ್ಟು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿ : 10
ಒಟ್ಟು ಆಡಳಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ : 15
ಒಟ್ಟು ಬೆಂಬಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ : 12
ಒಟ್ಟು ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ : 10

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಹೊಸ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ವಿಭಿನ್ನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ತೀರ್ಮಾನಹೊಸ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದರ್ಶ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಲವು ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಏರಿಳಿತವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಈ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನವು ಅದರ ಸಮುದಾಯದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ದೃಢವಾದ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪಾತ್ರವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ದಕ್ಷ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ವಿಭಿನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ನ್ಯಾಯವು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಹಾಕುವಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಜವಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಂದಿಸುವ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಂತರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೈಹಿಕ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಅಗತ್ಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ವೃತ್ತಿಪರರು ಎದುರಿಸುವ ಅನನ್ಯ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಬೆಂಬಲಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು (EAP ಗಳು), ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಗೌಪ್ಯ ಸಲಹೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ತೀರ್ಪು ಅಥವಾ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಬೇಡಿಕೆಯ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಕ್ಷೇಮ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಒತ್ತಡ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾವಧಾನತೆ ಮತ್ತು ಧ್ಯಾನ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ದೈನಂದಿನ ಒತ್ತಡಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ತಂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕೆಲಸದ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಫಿಟ್‌ನೆಸ್ ತರಗತಿಗಳು ಮತ್ತು  ಜಿಮ್ ಸದಸ್ಯತ್ವಗಳ ಮೂಲಕ ಉತ್ತೇಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಪೌಷ್ಟಿಕ ತಿಂಡಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಹಾರ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ, ಧನಾತ್ಮಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತವೆ.
ಕ್ಷೇಮ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನ್ಯಾಯಾಲಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸುತ್ತವೆ. ನ್ಯಾಷನಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಕೋರ್ಟ್ಸ್ (NCSC) ಮತ್ತು ಅಮೇರಿಕನ್ ಬಾರ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​(ABA) ನಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಾಯಕತ್ವದ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಕ್ಷೇಮ ಸಮಿತಿಗಳು ಅಂತರ್ಗತ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಈ ಸಮಿತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಕಸನದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕ್ಷೇಮ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ನಿಯಮಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಸಹ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವಕ್ಕೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮುಕ್ತ ಸಂವಾದದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಥೆಗಳು ಅವರ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ: ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟು ದರಗಳು, ಸುಧಾರಿತ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಧಿತ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದರಿಂದ, ದೃಢವಾದ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಯು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಮರ್ಥನೀಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ, ಅದು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಹಾಕುತ್ತದೆ.

ಅಂದಾಗೆ, ಇಷ್ಟೆಲ್ಲ ವಿವರಣೆ ಯಾಕೆ ಅಂದರೆ ಪ್ರತಿದಿನ ನಾವು ಕೋರ್ಟ್ ಗೆ ಬರುತ್ತೇವೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಡನಾಡುತ್ತೇವೆ ಆದರೆ ಆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಎಷ್ಟಿರಬೇಕು? ಎಷ್ಟಿದೆ!? ಅದಕ್ಕಾಗಿ ನಮ್ಮ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಇರಲಿ , ಅವರು ನಮ್ಮಂತೆ ಮನುಷ್ಯರೆ.

– ವಿಜಯ ಅಮೃತರಾಜ್.
ವಕೀಲರು, ನಂದಿ ನಗರ (ಉತ್ತರ)
ಕೊಪ್ಪಳ – 583231.
99458 73626.